Pour un dirigeant, cette question passe par la stratégie de rémunération à employer.
Une stratégie de rémunération permet de déterminer la rémunération la mieux adaptée à votre situation et de définir, notamment, une répartition optimale entre salaire et dividendes pour le dirigeant de société.
Ainsi, nous analysons le coût des différentes stratégies de rémunération, calculons pour chacune des stratégies les cotisations et prestations et obtenons le revenu disponible maximum à moindre coût fiscal et social.
Cette démarche est utilisée pour :
