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Ordre des experts comptables

Un interlocuteur privilégié qui connaît parfaitement votre situation d'employeur et les spécificités de la convention collective de votre secteur d'activité est à votre disposition. Il est à vos côté pour assurer la gestion de la paie jusqu’au formalité RH et vous conseiller.

Gestion de la paie

  • Bulletin de salaire
  • Etablissement des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : charges sociales mensuelles ou trimestrielles
  • Intégration du taux d’imposition transmis par l’administration fiscale

Gestion des formalités RH

Formalités liées à l’embauche :

  • Elaboration des contrats de travail
  • Déclaration préalable à l’embauche : Adhésion aux organismes sociaux, caisse retraite, prévoyance et mutuelle
  • Application et suivi de la convention collective

Formalités liées à la rupture du contrat de travail :

  • Assistance aux procédures dans le cas d’une rupture conventionnelle
  • Assistance aux procédures de licenciement
  • Établissement de l’attestation Pôle emploi, rédaction du certificat de travail et du reçu pour solde de tout compte.
  • Évaluation des indemnités de fin de contrat et de fin de carrière

Conseil RH

  • Analyse des besoins de recrutement (statut, poste)
  • Recherche des aides et exonérations
  • Simulation (évaluation du coût global de recrutement)
  • Identification des différents contrats possibles et rédaction
  • Rappel des formalités et obligations
  • Suivi de l’impact du franchissement des seuils d’effectif
  • Assistance aux contrôles administratifs (MSA/URSAFF)
  • Clarification du Document Unique d’évaluation des risques professionnels

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