Un interlocuteur privilégié qui connaît parfaitement votre situation d'employeur et les spécificités de la convention collective de votre secteur d'activité est à votre disposition. Il est à vos côté pour assurer la gestion de la paie jusqu’au formalité RH et vous conseiller.

Gestion de la paie

• Bulletin de salaire
• Etablissement des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : charges sociales mensuelles ou trimestrielles
• Intégration du taux d’imposition transmis par l’administration fiscale

Gestion des formalités RH

Formalités liées à l’embauche :

• Elaboration des contrats de travail
• Déclaration préalable à l’embauche : Adhésion aux organismes sociaux, caisse retraite, prévoyance et mutuelle
• Application et suivi de la convention collective

Formalités liées à la rupture du contrat de travail :

• Assistance aux procédures dans le cas d’une rupture conventionnelle
• Assistance aux procédures de licenciement
• Établissement de l’attestation Pôle emploi, rédaction du certificat de travail et du reçu pour solde de tout compte.
• Évaluation des indemnités de fin de contrat et de fin de carrière

Conseil RH

• Analyse des besoins de recrutement (statut, poste)
• Recherche des aides et exonérations
• Simulation (évaluation du coût global de recrutement)
• Identification des différents contrats possibles et rédaction
• Rappel des formalités et obligations
• Suivi de l’impact du franchissement des seuils d’effectif
• Assistance aux contrôles administratifs (MSA/URSAFF)
• Clarification du Document Unique d’évaluation des risques professionnels