Le contrat d’engagement jeune (CEJ) remplace la garantie jeune.
Le CEJ est un contrat signé entre un jeune et la mission locale ou Pôle emploi. Il peut également être mis en œuvre par tout organisme public ou privé fournissant des services relatifs au placement, à l’insertion, à la formation, à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi des personnes en recherche d’emploi.
Le CEJ est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou 29 ans révolus lorsqu’ils sont reconnus travailleurs handicapés) qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Les jeunes éligibles ne doivent pas être étudiants ou suivre une formation.
D’une durée maximale de 12 mois (avec possibilité de prolongation à 18 mois sous conditions), il permet à son titulaire, dans le cadre d’un programme de 15 à 20 heures par semaine, de bénéficier d’un accompagnement incluant :
– Des mises en situation professionnelle
– Des périodes de formation
– Un appui en termes de recherches d’emploi
– Des actions spécifiques dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel
– Des actions portées par d’autres organismes susceptibles de contribuer à l’accompagnement social et professionnel.
En contrepartie de son engagement, le jeune peut percevoir, sous certaines conditions, une allocation mensuelle d’un montant maximal de 500 €.
Décret n° 2022-199 du 18 février 2022 relatif au contrat d’engagement jeune et portant diverses mesures d’application de l’article 208 de la loi n° 2021-1900 du 30 décembre 2021 de finances pour 2022
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045189386
Circulaire N° DGEFP/MAJE/2022/45 du 21 février 2022 relative à la mise en œuvre du contrat d’engagement jeune
https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/45292?origin=list
Actualités – Technique – CSOEC 03/03/2022
