Pour faire face à la crise sanitaire, l’Agefiph a prévu des aides exceptionnelles en direction des travailleurs handicapés et de leurs employeurs depuis mars 2020. L’octroi de ces dernières est prolongé jusqu’au 28 février 2021.
En raison de la crise sanitaire, l’Agefiph a, depuis mars 2020, adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Face à la deuxième vague liée à l’épidémie de Covid-19, l’association a décidé de prolonger l’octroi de ces aides.
Il en est ainsi de l’aide exceptionnelle pour la prise en charge des surcoûts des équipements spécifiques de prévention Covid-19. Sont notamment concernés les masques transparents pour faciliter la communication de la personne handicapée avec son équipe.
Par ailleurs, des aides majorées et exceptionnelles ont été prévues pour favoriser notamment le recours ou le maintien des contrats en alternance ou pour faciliter le maintien dans l’emploi. Toutes ces aides sont cumulables avec celles de l’Etat, tant en matière de recrutement en CDD ou en CDI que pour toute embauche en alternance. Elles sont généralement cumulables avec les autres aides « classiques » de l’Agefiph. Par exemple, l’aide au contrat d’apprentissage non majorée est cumulable avec l’aide exceptionnelle au soutien d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage.
D’ores et déjà, l’organisme précise qu’une nouvelle prolongation pourra être envisagée si le contexte sanitaire l’impose.
| Aides exceptionnelles | Soutien à l’emploi d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage | Soutien à l’emploi d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation | Aides majorées au recrutement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation | Aides pour la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi ou pour la mise en oeuvre de la solution de maintien dans l’emploi |
| Conditions | Ouverte à tout employeur de droit privé de moins de 250 salariés ayant embauché au plus tard le 10 mai 2020 une personne en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou ayant déposé une demande de reconnaissance, dont le contrat d’apprentissage/de professionnalisation est en cours d’exécution à la date du dépôt de la demande et perdure au-delà du 31 août 2020. | Tout employeur de droit privé embauchant une personne en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou ayant déposé une demande de reconnaissance.
Enbauche dans le cadre de contrats prenant effet au plus tôt le 11 mai 2020 et au plus tard le 28 février 2021. |
Tout employeur dont la recherche de solution de maintien précédemment financée par l’Agefiph est rendue difficile du fait de la crise sanitaire, et qui a besoin de plus de temps pour rechercher une solution de maintien pour une personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou ayant déposé une demande de reconnaissance ainsi que tout employeur qui a été accompagné entre juin 2019 et mars 2020 ayant des difficultés liées à la crise sanitaire pour mettre en oeuvre une solution pour une personne en situation de handicap.
Aide pouvant également être accordée aux travailleurs indépendants sous certaines conditions. |
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| Montant | – 1 500 € pour un apprenti âgé de moins de 18 ans jusqu’à 21 ans ;
– 2 000 € pour un apprenti âgé de plus de 21 ans et jusqu’à 35 ans ; – 2 500 € pour un apprenti âgé de plus de 35 ans. |
– 1 500 € pour un alternant âgé de moins de 40 ans ;
– 2 000 € pour un alternant âgé de plus de 40 ans et jusqu’à 50 ans ; – 3 000 € pour un alternant âgé de plus de 51 ans. |
En fonction de la durée du contrat, avec un maximum fixé à 4 000 € pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage et à 5 000 € pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation | Aide forfaitaire de 2 000 € |
Sont également notamment prolongées les aides suivantes :
– l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, avec un plafond de 3 000 € ;
– l’aide exceptionnelle à la mise en place de télétravail, avec un plafond de 1 000 € ;
– l’aide aux déplacements au regard de la situation sanitaire, la fréquentation des transports en commun étant déconseillée aux personnes handicapées.
L’@ctualité en ligne, www .efl.fr 05/11/2020
