Même s’il a moins d’un an d’ancienneté, le salarié dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse a droit, à ce titre, à une indemnité dont il appartient au juge de déterminer le montant dans la limite d’un mois de salaire.
Cass. soc. 12-6-2024 n° 23-11.825 F-B, T. c/ Sté Ekip’ – L’@ctualité en ligne, www efl.fr 05/08/2024
