L’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation peuvent se tenir le même jour.
La Cour de cassation vient de confirmer que l’employeur peut organiser les deux entretiens à la même date, pourvu que l’évaluation du travail du salarié ne soit pas évoquée au cours de son entretien professionnel.
L’employeur doit veiller à établir deux documents distincts à l’issue de chaque entretien.
Pour rappel, tout salarié doit bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel, distinct de l’entretien annuel d’évaluation.
Cass. soc. 5 juillet 2023, n° 21-24122
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000047805228?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&dateDecision=&isAdvancedResult=&page=3&pageSize=10&pdcSearchArbo=&pdcSearchArboId=&query=*&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT
Actualités – Technique – CSOEC 30/08/2023
